专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A3.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:评价的流程D:指标的量化答案：C5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：A9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:利益冲突C:集体争议D:劳动争议答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:企业文化答案：A15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资基准线D:工资集体协商答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:问调查法D:观察法答案：C17.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：C21.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型...
