2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：A2.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:侧面分析工作环境是否良好答案：B3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以高于现值答案：B7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:参股公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D11.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:频次选罢法C:德尔菲法D:相关分析答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B13.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:薪酬确定依据D:改进绩效答案：D14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:30C:15D:60答案：C17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:破格晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C18.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:严谨的程序性D:终结性答案：B19.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成就需要C:自尊需要D:亲和需要答案：D20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：C21.下列...