专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（各地真题）第I部分单选题（50题）1.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有利于激发创新和活力答案：D2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:技术工人阶层C:劳动者阶层D:企业家阶层答案：A3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:WXD:S专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:无发展答案：C11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:G专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:S答案：B12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人D:200人答案：D13.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:逆序法D:对比法答案：C14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：B15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B17.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D18.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B22.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由...
