专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:宽松误差D:偏紧误差答案：C3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D6.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:成本专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近因误差答案：C12.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评指标具有灵活性答案：B13.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:发展战略C:组织战略D:绩效短板答案：B14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:固定工资D:可变工资答案：B15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定岗定员答案：A16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A18.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:60答案：A20.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D22.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析答案...
