2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：D3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理论技能答案：D5.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：A9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:感到很失落C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：A10.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工D:总工程师答案：A12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：A13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现工作目标答案：D14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议D:个别争议答案：C16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。...