专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C2.（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:责任心D:利润率答案：C3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D7.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：B8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道义要求B:法律要求C:根本要求D:义务要求答案：A9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:保障目标答案：B12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：C13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业D:劳动者答案：D14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D15.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:30日D:15日答案：D16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定人才招募来源和渠道B:明确企业总体战略的发展方向C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:成立人才招聘专门小组答案：D17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A19.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:公约批准国D:发达国家答案：C20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:落脚点是相互利用B:会导致漠视纪律的风气C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：C22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，...
