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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:全体员工D:公司总经理答案：D2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B3.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:培训效果D:费用答案：B5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:法定社会保险C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B7.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:企业大学模式答案：D9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:成就D:期望答案：C10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满半年专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A13.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:跟随型专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：A16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:薪酬调查答案：C18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向思维D:逆向揭示思维专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:Y答案：A21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答...