专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整版第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：A2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:开放式问题答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:未来流失人力资源预测分析答案：C7.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：B9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D12.敬业的特征是（）。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：B13.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:设备的配置D:工作地组织答案：B15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:...
