专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D3.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强答案：D5.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会组织答案：D6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:没有值得信任的人C:同学或老乡D:自己在公司里结识的几个朋友答案：A9.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:客观性C:对象性D:综合性答案：B13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:长期医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A15.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:日工资制D:月度工资制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:亚当斯D:弗洛姆答案：D18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:修正重购答案：C20.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组...
