专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：A5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C6.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：C7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资规模专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C13.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:20日答案：A16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:5日D:10日答案：A18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:...
