专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：B2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B7.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:一般型D:专业型答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A10.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案：A11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:双层次D:三层次答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A14.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:问卷调查法C:网络调查法D:抽样调查法答案：D19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.15D:0.05答案：C20.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程...
