2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:有利于企业战略的实施答案：B3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:成本性D:结构性答案：B6.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:成本指标D:客户指标答案：D7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:先进性D:标准化答案：C9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:时不时地搞个小型聚餐答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:技术工资D:能力工资答案：B13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C14.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:习惯了，没有感觉答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.5D:0.3答案：A18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B22.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法专业精品青海省玉树藏族...