2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作过程D:工作行为答案：B3.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:学习成果C:技能成果D:绩效成果专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:脱产培训D:岗前培训答案：B5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：B7.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接拒绝答案：B12.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:较易施行专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本较低答案：A16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：B17.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：A19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力队伍的质量答案：B20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B21.关于劳动争议的...