专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法答案：B2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:激励功能C:控制功能D:规范功能答案：C3.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:奉献专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:敬业D:诚信答案：B4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:布告法?C:中介法D:广告法答案：B5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:特别人物法C:个别指导法?D:工作轮换法答案：D6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B7.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A9.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：C10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：C12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:12D:3答案：A13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:加权招聘申请表答案：A14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬等级C:工资等级D:薪酬制度答案：B18.战略管理学家迈...
