专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:独特性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：D4.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:运营层D:制度层答案：B5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②④①⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：A6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：B8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：B9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：A13.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金答案：D14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B15.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:引导C:支撑D:促进答案：A17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:没啥看法，现在轻生的人不少C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：A18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业的培训开发部门如采用（...
