专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:20日D:15日答案：A2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B3.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:以上均可C:业务自学D:现场培训答案：D5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:对比效应答案：D6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：B7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作能力C:工作成果D:时间效益专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：A9.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：A10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:严重违反用人单位的规章制度D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:严爱相济C:用人不疑D:任人唯贤答案：C13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率答案：D14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:420D:1680答案：B15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作等级C:技术等级D:劳动定额答案：D16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:管理竞赛C:个案比较法D:案例研究法答案：A18.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...
