专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A3.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：D8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A9.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:良好的工作环境C:住房补贴D:培训机会答案：C10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C11.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：B13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A14.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫茨伯格答案：C15.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C16.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:整体性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍答案：B18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:医疗保险C:基本工资D:绩效工资答案：D19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:员工满意度D:客户满意度答案：D21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D22.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A23.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D24.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。专业精品西藏那曲地...
