2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（实用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（实用）第I部分单选题（50题）1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:Y专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:角色冲突C:工作条件D:企业文化答案：A5.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:COPSD:GAT答案：C6.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的衡量标准C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果答案：D7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:一致性D:可评量答案：B11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45294C:半数(1/2)D:45325答案：C14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10人C:8人D:3人答案：D16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训课程体系C:培训制度体系D:培训政策体系答案：B17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C18.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：A19.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配对比较法D:综合加权法答案：D20.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:10C:15D:7答案：D22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C23.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型...