专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:智力资本D:物质资本答案：B2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:0.5小时D:1小时答案：D3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:焦点法答案：A4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：B5.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:锚型C:盒型D:层级式答案：A8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D9.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：A10.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以资本为中心C:以效率为中心D:以战略为中心答案：C13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:合作团队C:流程团队D:平行团队答案：D17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动行政部...
