专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D2.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：B3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A5.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评时间答案：C12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：B13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升制度答案：D18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：B19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书答案：B21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D22.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整...
