2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:业务培训D:技能培训答案：B5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：C6.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:买方市场答案：D7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:员工价值观与满意度答案：C9.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:过分看中专业、分数及学历C:招聘人员的错误观念D:可能出现某种歧视答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:约定关系D:对等关系答案：B13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:电话会议法C:现场观测法D:综合采用上述方法答案：C14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:能力考评D:工作态度考评专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘计划答案：A17.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:员工能力C:非人为因素D:能岗不匹配答案：C18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会?B:爱岗敬业C:诚实守信D:办事公道答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力...