2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C3.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:薪点薪酬答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:双方商定之日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奉献答案：B8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B9.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训的内容D:培训费用的预算答案：B10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘比答案：C12.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:个案研究法D:经验总结法答案：A14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.6D:0.8答案：D15.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45323C:45301D:45292答案：A16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A17.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A18.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D20.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：D21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B23.组织无领导小组讨论时，被...