2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B3.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品味分级答案：C4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：B5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A9.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:30D:7答案：A10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:112C:131D:117专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:计划体系D:决策体系答案：A15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效辅导沟通答案：B16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:外部公平性答案：A17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:亚当斯D:弗洛姆答案：D19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:15D:7答案：D21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D22.在确定绩效考评标准时，...