专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:个性特点D:生活条件答案：C3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对工作满意度的分析评价答案：A4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:专业中心C:智囊机构D:依托型职能机构答案：B5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:抵抗阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：B8.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位调查与分析C:工作岗位流程分析D:工作岗位分级答案：B9.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:指标的创建和量化C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：A12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A13.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征答案：B16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:员工C:组织D:团队答案：D17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：B18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:不可预期性D:群体性答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()将...
