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专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：B2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依托型C:依赖性D:互补性答案：C3.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:股东大会C:监事会D:董事会答案：B5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D9.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:工作分析C:岗位调整D:员工培训答案：B10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：A12.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT答案：D13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：D20.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D21.下列对企...