专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训效果效益答案：A2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测验D:物理测量答案：B6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A9.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:非工作日工资D:社会保险答案：B10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B11.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:访谈技术D:FRC法答案：A13.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:混合策略答案：C17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:1/D:45301专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:彼得?德鲁克C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：C22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别...
