专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:关键环节D:中心环节答案：D3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:重要一环D:必要一环答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪资C:薪酬D:福利答案：C5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:可行性D:区分度答案：C6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：A7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:动态D:权变答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C10.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:员工的培训成本比较低答案：D11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：A13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B14.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：A15.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：B18.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:激励员工答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:湿度D:温度答案：B23.阿伦...
