2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D2.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职位D:职责答案：B3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组D:职系答案：C5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制答案：A6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络组织D:事业部制答案：D7.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:劳动力市场专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：B9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：C11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:流程团队D:部门答案：C14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训有效性D:培训可信性答案：B15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会的组织制度C:企业章程D:高层管理组织规范专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：A18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答...