2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：C3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:制度公平答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训结果D:培训目标答案：D6.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:16～18周岁的未成年人答案：A7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:有效性D:及时性答案：D9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C10.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:管理层次C:工艺流程D:劳动组织条件答案：B11.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B15.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：A19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接...