2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D2.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：A3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程教材D:课程内容答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:有效性D:系统性答案：A5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:不相关D:负相关答案：D7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A9.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:10%~15%D:0.05答案：C10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:质量管理D:安全生产的规定答案：C14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:数量化D:描述性答案：C18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:严格D:必需答案：A19.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:工作分析法C:观察法D:面谈法答案：D21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D22.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：D23.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水...