2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：B5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员答案：A6.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④③①②C:④②①③D:②①③④答案：C9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:劳动纪律答案：C15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A16.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:生产资料D:劳动投入答案：D18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：A21...