2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:10D:20答案：C5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:30D:15答案：A6.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：B7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C8.岗位薪点数的构成不包括()。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B9.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A10.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：B11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B13.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职能C:组织战略与经营规划D:员工工作失误与培训要求答案：D15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体制答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:最优原则D:可比性原则答案：D22.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:关键性D:及时性答案：D23.内省法作为一种培训方法...