2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（实用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（实用）第I部分单选题（50题）1.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：B2.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D5.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:向政府报告情况C:上报劳动争议协调处理机构D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：A6.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位D:递减加价答案：C7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:合作性D:依赖性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量D:雇主的受益点答案：C9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：A10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育支出答案：D16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C20.人...