2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:不定性提问C:目标型调查法D:确定性提问答案：C3.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:③②④①D:④③②①答案：B7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B12.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业前的职业教育答案：B13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：B14.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B16.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：A17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：A18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:200D:60答案：A20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B21.企业设置培训课程应...