2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:6小时D:5小时答案：D3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:从众型D:权威型答案：C6.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事档案答案：B7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.05答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：B9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:薪酬体系的完备性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:自由畅想D:限时限人答案：A11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO9000C:ISO14000D:OHSAS18000答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C14.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:薪酬调查C:作出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：A15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:满意度诊断调查D:工作诊断调查答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D21.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A22.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D23.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管...