2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：C2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日答案：B5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③⑥①②⑤答案：D8.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C9.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D10.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：A11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A14.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：C15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企业C:社会团体D:工会答案：D17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C18.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:提高中层管理人员的管理能力答案：A22.在设计KP...