2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）第I部分单选题（50题）1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训过程D:培训方法答案：A3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:特定性培训D:适应性培训专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：B13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成果答案：D20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:...