专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：B6.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训评估答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:问调查法D:电话调查法答案：C10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定义式C:等级式D:量词式答案：A12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B13.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C15.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理答案：A18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳...
