专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【实用】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C6.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:独特性D:一致性答案：B9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：B13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:工作绩效评价专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工能力评估答案：B16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:收入C:客户投诉D:项目答案：D17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:技能角度C:业务角度D:财务角度答案：C18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:会议专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷答案：A20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B21.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：A22.根据经营责...
