专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:精度D:信度答案：A2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:国家意志C:雇主意志D:雇员意志答案：B3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:确定测评者答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资个体协商答案：A9.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B10.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收支循环答案：A12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A13.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：B15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：A17.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:边际产量递减阶段C:总产量绝对减少D:边际产量递增阶段答案...
