2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:个人报告D:实务作业专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D5.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:结构面试D:小组面试答案：A6.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:气C:仁D:态答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:没有明显趋势D:高答案：D11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：B13.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:法律渊源D:劳动法答案：C15.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C17.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:5D:30答案：B19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“创”D:“知”答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：A22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A23.合成考...