专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③②①④D:③①④②答案：A3.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C19.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:协作能力D:创新能力答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映...
