2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【原创题】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C3.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B6.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:经理层D:作业层答案：B7.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:管理D:作业答案：D9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:多数情况下会关闭电灯D:关闭电灯答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A14.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:企业章程答案：A15.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A19.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:社会...