2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:劳动力供给弹性答案：D3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁遵循非强制性原则答案：D4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：A7.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:行为环境要素专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效要素答案：A15.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:15个D:8个答案：A16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D17.以下...