2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】第I部分单选题（50题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：A3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月底考评C:年度考评D:每日考评答案：C5.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B7.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:企业D:部门答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:衰退D:无发展答案：B10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:泰勒D:罗伯特·欧文答案：D12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D16.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:相互关照D:礼尚往来答案：A18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特性列举法答案：B19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工组织监事会答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：A21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效评价D:绩效监测答案：A22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值0%D:低于...