2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及精品答案VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程目标D:课程评价答案：B2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:目标分解法D:关键分析法答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:笔试法C:心得报告D:提问法答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:角色扮演D:职务轮换答案：D10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C11.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:面试法D:心理测验答案：D14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:和解B:调解C:协商D:仲裁答案：D17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：B18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:15...