2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B2.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：B6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：A9.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:一般型D:专业型答案：A10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接重购D:修正重购答案：A12.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：B13.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:等值D:稳定答案：B14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C16.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D17.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:在岗培训专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:脱产培训答案：A20.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目范围D:项目名称答案：B21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：D22.()是用来决策公司为培训计划所...