专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:确定培训目标D:培训需求分析答案：A3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:对考评者进行适当的培训D:建立严谨的工作记录制度答案：A5.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用答案：B9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：B11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性D:标准化答案：C12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:提高组织活力C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：A14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资基准线D:工资集体协商答案：B15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:直线职能制答案：C16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B18.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D20.下列做法中，违反了国家《反不...
