2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：B2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全局性D:计划性答案：B5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时C:5小时D:4小时答案：C6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式C:Y模式D:G模式答案：B9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B10.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:指令型D:变革型答案：A14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训开发机制建设答案：B15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任权限定位法答案：A16.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的...