2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】第I部分单选题（50题）1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:抽样调查法D:访谈法答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:人道主义D:集体主义答案：D5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:奉献D:勤勉答案：D7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：C8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：B9.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:笔试法D:工作抽样法答案：B10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:实际做到什么答案：A11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：B13.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：B20.()是培训管理的首要制度。A:培训...